人事外包是一種人力資源外包，是企業(yè)根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業(yè)的第三方代理，以降低人力資源管理成本，提高人力資源管理效率。

    主要針對對象有：新成立的公司  資金、人手和精力有限且人事事務量相對較少，短期內企業(yè)無法考慮在人事上過多地投入；快速發(fā)展的公司  公司新發(fā)展地區(qū)的人事政策和操作方式與總公司的有不少差異，一時無法在各地增加人事方面的人手或人數多管理困難的情況等等。

    業(yè)務外包指企業(yè)基于契約，為了獲得比單純利用內部資源更多的競爭優(yōu)勢，將一些非核心的、輔助性的功能或業(yè)務外包出去。通過實施業(yè)務外包，企業(yè)可以降低經營成本、集中資源發(fā)揮自己的核心優(yōu)勢， 更好地滿足客戶需求，增強市場競爭力，而且可以充分利用外部資源，彌補自身能力的不足。根據客戶需要，組織人員提供相應的項目服務。

    主要服務項目有：

    生產線外包

    根據企業(yè)生產技術和訂單要求，提供和組織勞動人員進行整條或多條產線的生產和管理，為企業(yè)提供合格產品，按照業(yè)務量或者計件形式收取業(yè)務外包服務費；

    臨時服務外包

    企業(yè)將臨時性短期服務項目所需人力資源配置與管理等外包給勞務公司，待項目完成后收取外包服務費；

    技術服務外包

    承接海內外信息技術外包和技術性業(yè)務流程外包服，提供技術支持和銷售支持外包服務等。